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20211213 大同高層再度換人! 董總今遞辭呈 21日召開董事會 4
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FCG觀點~tsmc與美國社會暨產業20250331 研究部引用『魏哲家前幾天在台大EMBA講座,以「如果沒有台積電」為題演講(1/16)。他妙語如珠,幽默的演講內容,現場笑聲不斷,讓參與者明白,為什麼台積電最新的製程不可能搬到其他國家,以及全世界如果沒有台積電,那麼,民眾不僅蘋果手機不能換新,就連電冰箱、電視、汽車等產品,都會受到影響,如果沒有台積電,全世界會有什麼樣的變化?台積電董事長暨總裁魏哲家指出,「沒有台積電,世界經濟會停滯不動,如果沒有台積電.當然我的對手會很高興,但是高興不了多久,因為沒有台積電,2026年以後,所有的自動駕駛、會全部不見。」自從台積電2021年正式赴美設廠之後,市場中不少人都在擔憂,台積電會不會將最新技術帶到美國,使得台灣不再具有優勢。在回答市場的疑慮之前,魏哲家先談到,「如果要重複做一個台積電出來,大概要多久時間?也不長,你用2.5年時間,就可以蓋一個生產線。」不過,這個2.5年,是有前提的,「要有土地、水、電、人才都夠,你沒有技術,那另外講。」2.5年只是蓋一個產線的時間,但每一次新技術出來,台積電至少要蓋三個廠。魏哲家以3奈米為例,「蓋3奈米廠要符合所有客戶需求,大概5年就可以了。如果你想把台積電三奈米整個搬到任何一個國家,假設你的土地沒問題、水電沒問題、人才沒問題。那也就用5年的時間,就可以。」而美國廠蓋到現在,進度並不符合台積電原先預期。魏哲家笑著說,「我們在亞利桑那州,我一把鼻涕、一把眼淚,受盡各種訓練。」他說得幽默,全場哄堂大笑,但卻點出四點外人都想像不到的難題。第一,我們以為說美國這麼大,蓋個房子有什麼了不起,錯,蓋一個房子很了不起,我在亞利桑那州要蓋一個生產線,第一,他們沒有聽過生產線是什麼東西,我說,我隔壁不是有IDM(意指IDM大廠英特爾)嗎?他說,那是十年前啊,現在人都跑光了,所以不會蓋。魏哲家說,第一個難題,跟當地的基礎建設有關,就是他們不會蓋廠,最後有一半的建築工人都是從德州找來的。第二,從來沒有想過在一個地方,會碰到當地政府各種法律條規不一樣。「台積電是一個很受政府照顧的公司,我們走在前面,蓋各種生產線,政府也不知道如何是好,我們跟台灣政府一起商量法規怎麼訂。」但是,到美國之後,美國政府雖然也不知道怎麼訂法規,但是,美國政府跟台積電說,「請你先出錢,我們用你的錢來聘請專家,來制定規則。最後,每一次開會,就有市政府的官員、用我們的錢聘請的專家、還有台積電,然後,由台積電發言、共同制定規則,制定出來才繼續往前,總共制定出來的規則也才一萬八千多個,花了3500萬美金。」魏哲家笑說,「我不是抱怨,我只是說我的經驗。」接著,他又提到了美國本地的化學品問題,美國做不出來台積電需要的等級,如果要做出來,價格會是台積電原本購買價格的五倍,「我們最後怎麼解決,我們從台灣運硫酸到L.A.港口,從港口用卡車載到亞利桑那州,就算這樣子都比在美國做便宜。」但明明美國半導體大廠英特爾就設廠在台積電旁邊,那麼,英特爾怎麼面對化學品材料問題?魏哲家說,「他們看這樣划算啊,所以他們也從台灣開始買。你聽到這個很難相信,問他們Intel,那你以前怎麼過活,他們說,以前過得很辛苦,現在有你們。」第三個難題,則與工會有關,魏哲家表示,「當初成立工會是很崇高理想,是幫工人爭取比較好的福利,但之後,工會就變得很奇怪。」顯見台積電在當地也遇到了勞資難題。第四個難題,則與當地政府行政速度有關,「台積電進步這麼快,是因為兩年半就可以蓋一個生產線出來,但這兩年半,我們技術一直在進步,技術每改進一次,整個生產線設計就要改變,包含產線底下接的水、電、化學品線路都要改變,每次改變都是跟著廠商一起努力,馬上就做了。但在美國不行,任何改變,停下來,先把圖畫好,申請、批准之後再繼續做。」以這樣的速度來看,魏哲家直言,「最新技術跑到美國去,你認為可能嗎?單單每個事情都要申請,申請完再進來,至少要花掉台灣兩倍時間。」很顯然地,台積電最新技術只會根留台灣,很難移到其他國家去。』20250331研究部暨公關部 https://www.fcg899.com/hot_512207.html 20250331 FCG觀點~tsmc與美國社會暨產業 2025-03-25 2026-03-25
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快訊大同高層再度換人!董總今遞辭呈 21日召開董事會 

20211213記者戴玉翔/台北報導
大同(2371)經營權之爭去年剛落幕,如今高層再度換人!今(13)日下午公司召開記者會,董事長盧明光表示,階段任務完成,宣布卸任,大同總經理何春盛也因生涯規畫宣布請辭。大股東、三圓建設董事長王光祥據傳將接任董事長,而王光祥也提出目標,力拚在最短時間「發股利」給股東,不讓股東們再等5年!

大同高層再度換人,董事長盧明光表示,因為工作告一段落,所以於今日提出辭呈,董事長相關人選會在之後公布。盧明光提到,「我們專業經理人努力工作,我們沒有對不起公司,我們沒有對不起大股東們,但是我對不起員工,因為我沒有留下來一起努力,我也對不起因為信任新經營團隊而近來投資的股東,這裡要向各位致歉」!

大同總經理何春盛表示,「我來到大同快半年了,也完成階段性任務,我們的獲利也有一些進步,也因為得到大家正面的回應,對我們員工是非常正面的引導,我們的員工過去是抬不起頭,但這半年來因為大家給我們善面的回應,我們員工充滿信心,我也希望各位繼續支持百年大同,大同是屬於台灣人的大同,一個百年企業,就是全體社會的資源、資產,我想沒有一個人不希望大同成功。」

何春盛更宣布,捐出在大同6個月所有的稅後薪資,捐給母校大同工學院,作為優秀畢業生加入大同公司的獎勵金!

大股東、三圓建設董事長王光祥表示,「感謝外界對大同董事長、總經理人事的關心,顯示大家對大同有很高的期望,我可以跟各位保證,大同會對所有股東負責,改革的腳步是不會停止的,是繼續努力的,我進入大同這一年,首先就是希望與原先的團隊共治,但林文淵董事長的離開,就是因為林郭文艷女士的堅持,就因為這樣我們邀請了盧明光董事長來到大同,他這一年非常辛苦的管理經營團隊,盧董與何總真的是功不可沒,大家都看得到,數字是可以顯現出來的,我真的非常的感謝!」

(本社研究部 2021 1213引用,但是不表示看法及意見)