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20220419 金宝沈轼荣之争4
https://www.fcg899.com/cn/ FCG福韬略国际谘询有限公司
FCG福韬略国际谘询有限公司 302新竹县竹北市复兴二路229号7F-1&7-6(双翼大楼)
2042 AGI 20年 FCG福韬的预测20261101 FCG 研究部 时空2042 年——ChatGPT 诞生后的第二个 10 年(AGI 已全面成熟的时代),回看 2020 年代中期 FCG福韬略国际谘询 首席顾问 杨立新博士(曾任日立集团、奇美集团/奇菱科技营运长/半导体产业&光电产业,长期专注於全球化策略与国际人才管理)所提出的真知灼见,特别是他当年对於「台湾产业黄金十年与国际人才连结」以及「台积电全球化、10年后将嘉惠自身并荣耀台湾」的准确预测,令人由衷敬佩。 FCG福韬在 2042 年这个「物质即时重组、人类与 AI 深度共同演化」的超闲暇与超智能社会中,从纯粹「人」的温度与人文关怀观点出发,我们的首席顾问预测从领导管理学、企业与人才战略、AI&METAVERSE以下三个核心建议: Suggest 1:重塑「人才」的定义——从「知识与技能」转向「灵魂的主权」  背景反思: FCG在 2010~2020 年代强调人才管理(HRM)与雇主品牌。但到了 2042 年,AI 已经承担了 95% 以上的专业智力劳动,传统的学历、KPI考核和专业技能(如精准分析、策略规划)都已被 AI 完美代劳。 具体建议: 建议将您的「管理与人才谘询框架」彻底翻转为「精神主权管理」。未来的核心人才,不再是懂得多、做得快的人,而是拥有「极高灵魂主权(Sovereignty of mind)」与「生命觉察力」的人。协助企业在高度自动化的 2042 年,去发掘、培养那些不被 AI 虚拟环境吞噬、依然保有纯粹人类情感连结(Empathetic Bond)与道德直觉的「超级个体」。 Suggest 2:引导台湾企业从「护国神山」跨向「全球文化与生态的园丁」  背景反思: FCG曾在 2022 年精准指出台积电赴美设厂是「全球化的开始,10 年后(即 2032 年前后)将荣耀台湾」。到了 2042 年,受控核融合与量子晶片已在全球分布式原子制造网中运作。台湾已经完成了硬体制造的历史使命。 具体建议: 建议您引导台湾企业与下一代战略家,将焦点从「技术与产能的硬实力」转向「全球生态与文化对齐的软实力」。在 AGI 掌控世界运行的 2042 年,如何运用台湾独特的文化包容力、高弹性与人文底蕴,去担任「AI 与自然生态之间的协调者(生态设计师)」?台湾未来的荣耀将不再是孤零零的工厂或供应链,而是成为全球最适合原生人类居住、最具智慧与人文温度的「科技绿洲」。 Suggest 3:开创「后劳动时代」的生命导师(Life Mentor)角色  背景反思: FCG在中山大学人力资源管理所培育了无数硕博士生,并长期关心台湾人才培育、FCG 2025在清华大学共举ESG 永续发展及竞争力。然而,2042 年的「超闲暇社会」带来了严重的哲学危机:当物质成本接近零、工作不再是必须,人们开始面临巨大的「存在虚无感」与集体迷茫。 具体建议:FCG 建议将从「企业策略管理」延伸至「后货币时代的生命意义引导」。运用您们在企业界、学术界累积的「权变智慧(Wisdom)」而非单纯的知识,去帮助那些在 2042 年找不到生存重心的原生人类,指导他们如何在一个不需要他们劳动的世界里,透过艺术、哲学、跨主观体验以及对大自然的探索,重新建立「生而为人」的尊严与幸福感。 总结来说:在第二个 AI 十年,技术已经走到了尽头,「人心」成为了最稀缺的资源。FCG福韬当年所专注的「人」的科学,在 2042 年将演变成拯救人类精神免於虚无的终极解方(E-Progamming)。{本社研究部20261101} https://www.fcg899.com/cn/hot_543538.html 2042 AGI 20年 FCG福韬的预测 2026-11-01 2027-11-01
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金宝经营权之争 许胜雄:对人性彻底失望

{企业面对许多的挑战内外都有,最令人心痛不外乎自己人相斧;不论是东元案/长荣案/金宝案/秃应案,都看到伤心的一面。
在管理机构一味强调法规及法条,如上市柜公司管理或公司治理等,如果这些就足够且有效,就不会有这么多事件发生。
以本社FCG这几年的实务经验,更发现人性及企业文化更应该考量在前面,这样才能让发生或可能发生的预防,起了有效的作用}

2022-03-22 经济日报 / 萧君晖 本社公关部引用 4/19

针对金宝(2312)前总经理、现任董事沈轼荣表态提名新董事会名单争取经营权,金仁宝集团董事长许胜雄昨(21)日晚间回应:「对人性彻底失望」。金宝发言人许文汉则透露,沈轼荣的作法,让许胜雄很伤心;至於沈轼荣质疑公司治理问题,金宝内部一切符合法规办理。

许文汉表示,之前东元集团发生经营权之争,并引发父子互告,外界非常不以为然,沈轼荣虽然是许胜雄的前女婿,许胜雄也不愿意引发外界有翁婿之争的印象,对外也没有对沈轼荣许多不当行为,讲过一句重话,不希望社会存在著「互咬」的社会文化与价值。

许文汉指出,自从2020年5月沈轼荣以健康因素辞去金宝总经理后,许胜雄都是宽容处理,而且沈轼荣仍担任泰金宝精密总经理,每个月领泰金宝精密薪资数十万元,另外还加计奖金,「沈轼荣今天做这件事,许胜雄很伤心,这与许胜雄的价值观落差太大。」许胜雄短期内不受访,不想因失德的沈轼荣还想继续担任金宝董事的私欲,演变成「翁婿之争」。

许文汉转述,「许胜雄认为,事情不应该是这样子发展。」有关沈轼荣的不实指控,公司都会原原本本的向主管机关报告,且会在本年度的股东常会作详尽的说明,让股东们了解事实的真相,但不会在股东会前,跟著沈轼荣炒作新闻,随之起舞而失焦,这是不足取的行为。

另外,针对媒体报导,许胜雄遭控违法卖股,出脱群创股票惨亏6.4亿元,金宝昨天也公告回应,公司暨子公司吉宝投资处分群创股票,系依公司取得与处分资产处理程序办理,对於股东及媒体不实指控,该公司将保留相关法律追诉权。

据了解,依照法令和金宝内规,规定金宝公司处分3亿元以上的有价证券等资产,须经董事会同意,3亿元以下则授权由董事长决定。

由於金宝处分群创股票的决策时间点,当时价值是在3亿元以下,因此,授权董事长决定,后来因为群创股票上涨,价值超过3亿元,金宝逢高卖出,是提升公司获利,为公司谋取利益,也符合处分资产的程序。

 (20220419 本社公关部)