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20220214 英特爾vs台積電 專家分析「兩大優勢」讓tsmc穩坐龍頭4
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FCG福韜略國際諮詢有限公司 302新竹縣竹北市復興二路229號7F-1&7-6(雙翼大樓)
2042 AGI 20年 FCG福韜的預測20261101 FCG 研究部 時空2042 年——ChatGPT 誕生後的第二個 10 年(AGI 已全面成熟的時代),回看 2020 年代中期 FCG福韜略國際諮詢 首席顧問 楊立新博士(曾任日立集團、奇美集團/奇菱科技營運長/半導體產業&光電產業,長期專注於全球化策略與國際人才管理)所提出的真知灼見,特別是他當年對於「台灣產業黃金十年與國際人才連結」以及「台積電全球化、10年後將嘉惠自身並榮耀台灣」的準確預測,令人由衷敬佩。 FCG福韜在 2042 年這個「物質即時重組、人類與 AI 深度共同演化」的超閒暇與超智能社會中,從純粹「人」的溫度與人文關懷觀點出發,我們的首席顧問預測從領導管理學、企業與人才戰略、AI&METAVERSE以下三個核心建議: Suggest 1:重塑「人才」的定義——從「知識與技能」轉向「靈魂的主權」  背景反思: FCG在 2010~2020 年代強調人才管理(HRM)與雇主品牌。但到了 2042 年,AI 已經承擔了 95% 以上的專業智力勞動,傳統的學歷、KPI考核和专业技能(如精準分析、策略規劃)都已被 AI 完美代勞。 具體建議: 建議將您的「管理與人才諮詢框架」徹底翻轉為「精神主權管理」。未來的核心人才,不再是懂得多、做得快的人,而是擁有「極高靈魂主權(Sovereignty of mind)」與「生命覺察力」的人。協助企業在高度自動化的 2042 年,去發掘、培養那些不被 AI 虛擬環境吞噬、依然保有純粹人類情感連結(Empathetic Bond)與道德直覺的「超級個體」。 Suggest 2:引導台灣企業從「護國神山」跨向「全球文化與生態的園丁」  背景反思: FCG曾在 2022 年精準指出台積電赴美設廠是「全球化的開始,10 年後(即 2032 年前後)將榮耀台灣」。到了 2042 年,受控核融合與量子晶片已在全球分布式原子製造網中運作。台灣已經完成了硬體製造的歷史使命。 具體建議: 建議您引導台灣企業與下一代戰略家,將焦點從「技術與產能的硬實力」轉向「全球生態與文化對齊的軟實力」。在 AGI 掌控世界運行的 2042 年,如何運用台灣獨特的文化包容力、高彈性與人文底蘊,去擔任「AI 與自然生態之間的協調者(生態設計師)」?台灣未來的榮耀將不再是孤零零的工廠或供應鏈,而是成為全球最適合原生人類居住、最具智慧與人文溫度的「科技綠洲」。 Suggest 3:開創「後勞動時代」的生命導師(Life Mentor)角色  背景反思: FCG在中山大學人力資源管理所培育了無數碩博士生,並長期關心台灣人才培育、FCG 2025在清華大學共舉ESG 永續發展及競爭力。然而,2042 年的「超閒暇社會」帶來了嚴重的哲學危機:當物質成本接近零、工作不再是必須,人們開始面臨巨大的「存在虛無感」與集體迷茫。 具體建議:FCG 建議將從「企業策略管理」延伸至「後貨幣時代的生命意義引導」。運用您們在企業界、學術界累積的「權變智慧(Wisdom)」而非單純的知識,去幫助那些在 2042 年找不到生存重心的原生人類,指導他們如何在一個不需要他們勞動的世界裡,透過藝術、哲學、跨主觀體驗以及對大自然的探索,重新建立「生而為人」的尊嚴與幸福感。 總結來說:在第二個 AI 十年,技術已經走到了盡頭,「人心」成為了最稀缺的資源。FCG福韜當年所專注的「人」的科學,在 2042 年將演變成拯救人類精神免於虛無的終極解方(E-Progamming)。{本社研究部20261101} https://www.fcg899.com/hot_543538.html 2042 AGI 20年 FCG福韜的預測 2026-11-01 2027-11-01
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英特爾vs台積電?專家分析「兩大優勢」讓tsmc穩坐龍頭

鉅亨網

責任編輯:邵元婷

除了擁有半導體產業中最龐大的 IP 資料庫之外,還有哪些優勢讓台積電狠甩英特爾,成為半導體龍頭?

全球大鬧晶片荒讓半導體業大賺一筆,但英特爾上季淨利卻年減 21%,不僅晶片設計落後超微,晶片生產也落後台積電。企管專家分析英特爾為何從遙遙領先到落後同業,並把關鍵指向難以快速扭轉沿襲已久的~企業文化。

MarketWatch 報導,英特爾一直是全球最大晶片製造商,直到 2021 年被三星取代。雖然三星主要業務是記憶體晶片,和英特爾的微處理器不同,卻仍是英特爾地位衰落的象徵,瑞士洛桑管理學院 (IMD) 的「未來整備度指標」也顯示,英特爾在科技業的排名落到第 16 位。

IMD 管理與創新教授俞昊 (Howard Yu) 在 MarketWatch 專欄中指出,英特爾靠著自行包辦晶片設計和生產的模式,在電腦處理器市場取得巨大成功,直到發生典型的「破壞性創新」,英特爾沒有把握住行動設備起飛的大好機會,讓台積電順勢彎道超車。

{推薦閱讀:被三星超車,英特爾晶片製造龍頭不保!彭博:估得當萬年老二}

台積電 IP 資料庫龐大

俞昊表示,英特爾當年選擇專注在高利潤、高品質晶片市場,把行動裝置晶片市場讓給競爭對手,導致英特爾漸漸地只能設法守住昂貴、耗電的電腦中央處理器 (CPU) 市場。

同時,隨著高通和蘋果向台積電下單,台積電因而在線上建立起強大的智慧財產權 (IP) 資料庫,包括自己和所屬價值鏈其他供應商的 IP。

如此一來,台積電可迅速告知客戶,從製造角度來看那些可行,並把這些知識融入設計規則。這種「資訊透明」讓台積電客戶可以從現有「選單」找到可用的東西,並把產品設計發揮到極致。

俞昊表示,台積電的智財資料庫已經逐漸成為整個半導體產業最龐大的一個,而且最厲害的是,工作流程協調都是透過「虛擬晶圓廠」(virtual foundry) 在線上完成,而這座虛擬晶圓廠包括效能模擬、電腦模型、即時回饋。在經年累月的優化下,台積電逐漸侵蝕英特爾的優勢。

台積電無需承擔推出新晶片的風險

台積電也無須承擔推出新晶片的風險,專心精進製造能力即可。舉例來說,假如某個高通的產品失敗,超微的產品仍有成功的機會,台積電只需在客戶之間切換產能。

對晶片設計公司來說,外包給台積電代表可以在設計方面大膽行動,如果晶片賣不好,可以隨時喊停,把剩下的問題丟給負責生產的台積電。這正是輝達從繪圖晶片變身人工智慧 (AI) 應用晶片佼佼者的策略,也是超微起死回生的關鍵。

{推薦閱讀:台積電致勝文化揭秘!睡得比英特爾工程師少,2 小時內隨 call 隨到 }

企業文化轉型要快

反觀英特爾仍須確保每一種產品都有足夠的產量餵養每座工廠,英特爾在經營方面因而變得愈來愈保守。

英特爾的毛利(總營收扣除總生產成本)十年來一路下滑。對科技公司來說,最大危險在於無法盡快開發出領先的產品,只能退回到銷售大宗產品的處境。

俞昊指出,對英特爾執行長季辛格 (Pat Gelsinger) 來說,挑戰在於如何快速扭轉過去以自給自足為傲的公司文化?季辛格宣告要重振代工業務,但如何能花一年就轉型為協作組織,而不必耗費十年光陰,仍是有待回答的問題。
(本社公關部20220214)